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五原县第一小学教师评优方案

添加时间:2017-12-06 15:06   编辑:五原一小   浏览:
为了公平、公正、公开地进行评优、评先活动,减少人为因素的不当影响,切实调动全体教师的工作热情,从而发挥其在学校管理中的“正能量”,减少负面效应,营造和谐的工作氛围,提高我校的教育教学质量,特制定本方案。
一、原则
1.按考核程序操作,实事求是,客观公正地评价每一位教师。
2.提倡公开、公平的原则,努力选出先进典型。
3.坚持规范操作、程序合理,经民主评议公示无异议后方可推荐上报。
二、领导小组成员
组  长:  高立
副组长:  王斌
组  员:  韩丽敏 吴惠萍    董三凤
张 红   孙权新    杨美丽   
三、评优评先条件
1.符合县教育局评先评优文件精神的在职在岗教师。
2.有重大突出贡献者优先评优。
3.依据每位教职员工的年度考核总成绩,从高到低依次排列,各学科、各部门再按分配的优秀指标数的2倍确定进入优秀人员名单。但各科各部门评优的指标数,根据每年的在职在岗人数而随机变动。
4.评优依据三个方面的测评总成绩入围,年终目标管理考核分数占60%,教职工民议测评占30%,校评优小组审查占10%,最终确定优秀人员名单。
5.优秀个人原则上不连年推荐,但为激励广大教师的工作积极性,原优秀人员中可产生10%的优秀人选参与本年度的评优。
6.学校整体评优比例达到全体教师的80%即终止评选,次年评优从头再来。
四、有以下情况者不能评优:
1.当年请事假累计三周以上(含21天),病假累计两月(含60天)以上者。
2.学年内出现违纪违规行为,受过处分者,两年内不具有年度优秀评选资格。
3.有家长举报造成重大不良影响者。
4.出现教学工作、安全工作责任事故者,自事件发生之日起两年内不具有年度优秀评选资格。
5.教师继续教育学分未达到考核标准者。
6.严重违反教师职业道德者。
7.凡工作不履行职责者。
(本方案有教代会通过,解释权归评审领导小组)
 
                                       
五原县第一小学
                                  2015年12月25日

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